富平交警大队“双创一做”暨“一队一品牌”工作纪实

解警忧 暖警心 聚警力

——富平交警大队“双创一做”暨“一队一品牌”工作纪实

富平交警上路执勤

警营文化墙

11月29日，全国公安机关基层民警备勤休息用房建设攻坚会在我省召开。会议期间，各地公安机关代表走进富平，观摩基层民警备勤休息用房建设成果，并实地参观了富平县公安局交警大队城区一中队的民（辅）警备勤休息室、食堂、洗衣房、健身房、洗澡间、阅览室等民警工作生活环境，中省市领导及与会代表对富平在基层民警备勤休息用房和“五小工程”建设工作中所取得的成果给予高度肯定。榜样引领提士气

近年来，富平县公安局交警大队以习近平总书记建设“五个过硬队伍”的总要求和系列讲话精神为指导，按照市委、市政府“加快发展、追赶超越”的工作要求，着力打造工作亮点，树立交警形象，狠抓“双创一做”暨“一队一品牌”工作，将暖警爱警作为最大的品牌，始终牢牢抓在手中，解警忧、暖警心、聚警力，深入推进惠警工程，精心打造文化和谐警营，营造拴心留人氛围，使大队面貌焕然一新，进一步改善了一线民（辅）警的办公生活条件，真正实现内部变脸、外观变样，促使“最小作战单元”发挥“最大战斗合力”，全面助推公安交管工作升级提档。

“伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。”富平县公安局交警大队大队长张跟阳介绍，为了充分发挥“榜样效应”，凝聚队伍士气，县交警大队制定了褒奖激励机制，坚持每周一考核、每月一讲评、每季度一通报。制定岗位树优争先活动公示牌，将每月评选出的优秀民警照片在公示牌上进行展示，使民警思想上有动力，工作上有责任，赶超上有目标。并对优秀民警典型事迹及时进行宣传，最大程度给予民警精神鼓励和支持。

同时，该大队积极适应网络时代的特点，结合上级有关活动安排，积极开展“最美交警”“优秀辅警”评选活动，并以微信、微博为平台，进行网络投票，形成了讲正气、树正气、评先进、看标杆的良好氛围。

让身边的典型引路，让身旁的榜样说话。该大队树立了崔宁、周晓谋、李斌、李浩全等民（辅）警典型和榜样，通过大队“双微平台”以及“交通在线”、中国网、《渭南日报》等媒体进行广泛宣传，给民警树立了标杆，指明了方向，极大调动了民警的工作积极性和主动性，增强了队伍的凝聚力。

富平县交警大队不仅充分运作“工作模范”言传身教，他们还大兴读书之风，树立“学习的榜样”，大力营造书香警营，用“知识的力量”武装队伍。重点突出对法律法规、党纪党规、道德修养、专业技巧、党建以及习近平系列讲话等方面书籍的学习，要求全体民警养成良好的学习习惯，自觉、主动地学习，坚持学以致用，善于运用学到的各种新知识、新技能，指导交管工作和工作实践。统一购买《习近平的七年知青岁月》《苦难辉煌》等图书，组织开展系列读书活动。特别在阅读《习近平的七年知青岁月》的过程中，习近平总书记成长经历和艰苦奋斗的青春实践，激励着广大青年民警奋发向上。在组织学习《善待你所在的单位》后，民警重新反思本职，警营凝聚力得到有力提升。

暖心工程聚人气

走近城区一中队餐厅，你不仅会看到张贴在墙上诸如“光盘行动”“爱惜粮食”等格言警句，更引人注目的是那面标题为“今天我在家过生日”的生日墙。墙上50余张幸福灿烂的笑脸，向众人诉说着一个个感动而温暖的瞬间！

这是富平交警大队城区一中队实施“暖心工程”的一个生动见证。

为营造拴心留人氛围，增强公安民警职业认同感，激发和提升公安交警队伍的凝聚力、战斗力，使他们更好地为群众保畅通、守安全，大队积极推行值班备勤“五有保障”暖警爱警机制，积极落实，不断推出从优待警举措。

以前，各执勤中队民（辅）警、特别是辅警的工资福利待遇普遍不高，人员流失率较高，严重影响了队伍的凝聚力和战斗力。

“如何破解这个难题呢？”大队领导看到了这一事关全局的重要问题。他们深知，只有暖了人心，才能留住人心。为此，他们结合实际情况，最大限度地提高民警、特别是辅警的工资待遇。经过努力，现在辅警的工资待遇有了显著提高。工资待遇的提高，有力提升了基层民警的凝聚力，辅警们的工作热情、积极性更加高涨。

大队还按照“应配项目全省统一，选配项目相对统一”的要求，配备值班室、备勤室及食堂、淋浴间、卫生间、健身房、晾晒房、心理咨询室等配套场所的设备设施，给民警宿舍购置床上用品三件套，配备了“一床一柜一凳一桌一灯”，达到“正式民警有一间房”“辅警有一张床”的基本工作需要，给民（辅）警休息提供最大便利。在楼梯口设置了警容镜，保证大家随时保持良好的警容风貌。还尽可能地改善伙食，营养搭配，让大家吃得饱、吃得好。

如今，各执勤中队民警有可口饭吃、有热水澡洗、有值班备勤室休息、有条件清洗警服、有场地设施锻炼训练。这在几年前可谓是奢望，如今却成了实实在在的现实。

同时，为营造民警之间互尊互爱、团结奋进的浓厚氛围，大队为每位过生日的民警及辅警举行生日聚会，并能一以贯之，持续实行。

留人留心强队伍

一支队伍的根本所在，是由若干个个人组成的。那么，如何才能既留住人又留住心，永葆队伍的战斗力呢？

该大队用“无微不至”关怀，赢取大家“视队如家”的情怀。他们从小事做起，从细处入手，积极组织民（辅）警定时进行体检，建立健康档案，并督促其按时进行治疗及复查，发现因身体原因不适宜长期在一线工作的民警，根据实际情况及时进行岗位调整。同时，在基层中队设立心理咨询室，定期聘请有关专业人士，组织民警参加心理健康知识讲座及心理减压训练，通过谈心谈话了解民警的心理状况及思想活动，及时为其降压减负。

“这些措施的实行，为我们减少了很多后顾之忧，也让我们感到很温馨，对待工作也觉得更有干劲。”基层民警们提起这些举措，无不满心欢喜。由于措施得力，营造了拴心留人的环境和氛围。

以文化熏陶，感染众人情怀，激发大家精气神，是富平交警大队各中队留人留心强队伍的一个重要举措。他们注重用先进的文化和理念，通过塑造“墙”文化，营造浓厚的文化氛围。

踏进各中队，满眼所见，都能感觉到浓厚的文化氛围。无论是在会议室，在民警宿舍，还是在楼梯过道，都精心设计布置了正能量励志名言或警句。置身其中，使民警在潜移默化中受到先进文化的影响，时刻感受到社会主义核心价值观的熏陶。大队还邀请书画、摄影、心理健康教育等行业专家、学者，通过举办书画展览、摄影专题讲座、心理咨询报告会等方式，讲授有关文化专业知识，受到民警欢迎。

张跟阳表示，大队将一如既往地抓好暖警爱警品牌，设身处地为基层民警着想，深入推进惠警工程，精心打造和谐警营，确保基层民警能够安心扎根基层，为社会稳定及路畅民安保驾护航。