工作受伤补偿金怎么算

在劳动者所受的伤害被认定为确实是工伤以后，劳动者所在的工作单位应该支付给劳动者一笔工作受伤补偿金，以保证劳动者的生活水平正常。因此，劳动者和工作单位都有必要了解如何计算工伤补偿金。那么，工作受伤补偿金怎么算？下面就由找法网小编为您整理相关内容，希望对您有所帮助。

一、工作受伤补偿金怎么算

　　一级至四级伤残待遇标准：

　　一次性领取工伤补偿金：

　　1、一级伤残补助金＝本人工资x27个月

　　2、二级伤残补助金＝本人工资x25个月

　　3、三级伤残补助金＝本人工资x23个月

　　4、四级伤残补助金＝本人工资x21个月

　　按月领取伤残津贴：

　　1、一级伤残津贴＝本人工资x90%

　　2、二级伤残津贴＝本人工资x85%

　　3、三级伤残津贴＝本人工资x80%

　　4、四级伤残津贴＝本人工资x75%

　　五级、六级伤残待遇标准：

　　一次性领取工伤补偿金：

　　1、五级伤残补助金＝本人工资x18个月

　　2、六级伤残补助金＝本人工资x16个月

　　按月领取伤残津贴：

　　1、五级伤残津贴＝本人工资x70%

　　2、六级伤残津贴＝本人工资x60%

　　工伤赔偿包括以下方面：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；等等。

　　三、认定工伤的法律依据

　　《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。